Vo väčšine prípadov 1 až 3 týždne od prvého kontaktu. Pri špecializovaných alebo manažérskych pozíciách môže byť proces o niečo dlhší.

Áno. Snažíme sa informovať každého kandidáta/tku o výsledku výberového procesu.

Ak u Vás identifikujeme potenciál pre inú pozíciu, radi Vám ju predstavíme. Niekedy sa ukáže, že kandidát/ka je vhodnejší na inú pracovnú rolu.

Áno. Každý nový zamestnanec absolvuje adaptačný proces a zoznámi sa s pracovnými postupmi, BOZP a firemnými štandardmi.

Áno. Uvedomujeme si, že každý potrebuje čas na zoznámenie sa s novou prácou, kolegami a projektmi. Novým zamestnancom poskytujeme podporu nadriadeného aj kolegov, aby sa čo najlepšie adaptovali.

Áno. Zamestnanci absolvujú odborné aj rozvojové školenia podľa pracovnej pozície.

Áno. V závislosti od pracovnej pozície podporujeme získavanie odborných certifikácií, jazykové vzdelávanie aj rozvoj manažérskych kompetencií.